Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025: Implikasi kepada Usahawan PMKS

Landskap perundangan buruh di Sabah menyaksikan satu anjakan paradigma yang signifikan dengan pengenalan Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025. Pembaharuan ini muncul sebagai respons proaktif terhadap perubahan dinamik ekonomi yang semakin pesat, serta keperluan mendesak untuk memodenkan kerangka kerja pekerjaan di negeri ini.

Di tengah ketidakpastian ekonomi pascapandemik global, Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 dirangka untuk mencapai keseimbangan yang kompleks antara memperkukuh hak pekerja dengan meningkatkan peluang pasaran tenaga kerja dan yang paling utama memelihara daya saing perniagaan, khususnya bagi tunjang ekonomi Sabah, iaitu Perusahaan Mikro Kecil dan Sederhana (PMKS).

Melalui pemahaman mendalam terhadap perbezaan Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025, strategi berkesan dapat dikenal pasti untuk menjamin kelangsungan, serta pertumbuhan PMKS di Sabah dalam era perubahan ini.

Pelaksanaan Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 melibatkan langkah strategik yang dirancang untuk memperkenalkan perubahan secara berperingkat dan terukur. Pendekatan ini bertujuan mengurangkan kejutan kepada perniagaan, terutamanya PMKS dan memberikan ruang masa yang cukup untuk menyesuaikan diri dengan kerangka peraturan baharu.

Satu daripada tonggak utama dalam ordinan ini ialah peningkatan upah minimum secara berperingkat. Sabah bercadang menyelaraskan kadar upah minimumnya dengan negeri lain di Malaysia. Namun begitu, menyedari potensi impak terhadap PMKS, kerajaan negeri memilih pendekatan kenaikan secara beransur-ansur.

Sebagai contoh, kadar upah minimum yang sedang berkuat kuasa mungkin akan ditingkatkan secara progresif sehingga mencapai RM1,500 sebulan dalam tempoh tiga tahun. Mekanisme berperingkat ini memberikan ruang kepada PMKS untuk mengurus peningkatan kos tenaga kerja secara lebih berkesan melalui perancangan kewangan dan penyesuaian operasi yang teliti. Pendekatan ini juga selari dengan dasar nasional yang cenderung melaksanakan kenaikan upah minimum secara beransur-ansur bagi mengurangkan kesan ekonomi yang mendadak.

Selain itu, Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 turut mempromosikan fleksibiliti kerja selaras dengan arus global dan tuntutan tenaga kerja moden. Ordinan ini menggalakkan pengadaptasian model kerja anjal seperti pengaturan kerja hibrid yang menggabungkan kerja dari jauh dan di pejabat, serta waktu kerja yang fleksibel.

Inisiatif ini dijangka dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja para pekerja dan membantu menarik serta mengekalkan bakat, terutamanya dalam sektor teknologi dan perkhidmatan yang berkembang pesat di Sabah. Namun begitu, pelaksanaan dasar kerja fleksibel ini memerlukan prasarana teknologi yang memadai dan perubahan dalam amalan pengurusan tradisional yang sudah berakar umbi.

Satu lagi fokus penting Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 ialah memperluas perlindungan kepada pekerja kontrak dan pekerja gig. Segmen tenaga kerja ini semakin signifikan dalam ekonomi digital masa kini. Perluasan perlindungan tersebut memastikan pekerja dalam ekonomi gig seperti pemandu e-panggilan, penghantar makanan dan penyedia perkhidmatan dalam talian turut mendapat manfaat skim Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) dan program pencen wajib. Langkah ini bertujuan menyediakan jaring keselamatan kewangan kepada mereka yang sebelum ini kurang dilindungi oleh undang-undang pekerjaan tradisional.

Ordinan ini juga menekankan kepentingan peningkatan kemahiran (upskilling) pekerja. Menyedari peranan kritikal tenaga kerja berkemahiran dalam memacu pertumbuhan ekonomi, Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 menggariskan kerjasama lebih erat antara kerajaan dengan institusi latihan vokasional seperti institut latihan perindustrian, kolej komuniti dan kolej vokasional.

Program peningkatan kemahiran ini disusun khas untuk memenuhi keperluan industri utama di Sabah, termasuk sektor pelancongan yang dominan dan sektor pertanian yang berpotensi dimodenkan. Dengan inisiatif ini, produktiviti pekerja tempatan dijangka meningkat sekali gus memperkukuh daya saing sektor tersebut. Laporan daripada Sabah Economic Development and Investment Authority (SEDIA) turut menekankan pentingnya pembangunan kemahiran dalam konteks ekonomi negeri.

Bagi memastikan kepatuhan terhadap Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025, Sabah turut merancang memperkukuh penguatkuasaan undang-undang pekerjaan. Hal ini melibatkan peningkatan pemantauan oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Sabah ke atas syarikat yang melanggar hak pekerja. Langkah ini bertujuan mengesan dan mengambil tindakan sewajarnya bagi mewujudkan persekitaran kerja yang lebih adil dan selamat. Peningkatan sumber daya dan latihan komprehensif bagi pegawai JTK menjadi kunci kejayaan usaha ini.

Pelaksanaan Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025 dijangka memberikan kesan yang pelbagai kepada ekonomi Sabah. Dari sudut positif, pelaburan dalam program latihan kemahiran yang ditekankan berpotensi meningkatkan produktiviti tenaga kerja di negeri ini. Pekerja yang mahir dan relevan dengan keperluan industri akan lebih cekap dalam menjalankan tugas, terutamanya dalam sektor pertanian moden dan pelancongan yang menuntut perkhidmatan berkualiti tinggi. Peningkatan produktiviti tersebut dijangka menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi yang mampan.

Selain itu, insentif dalam ordinan juga berpotensi menggalakkan PMKS mengambil pekerja tempatan, sekali gus mengurangkan kadar pengangguran di Sabah. Subsidi upah dan sokongan kewangan lain mampu meringankan beban kos tenaga kerja pada peringkat awal, seterusnya mendorong PMKS merekrut lebih banyak pekerja.

Perlindungan sosial yang diperluas kepada pekerja gig turut menjadikan pasaran tenaga kerja negeri lebih menarik, khususnya kepada generasi muda yang aktif dalam pekerjaan berasaskan platform. Dengan jaminan keselamatan sosial dan pencen, pekerjaan gig menjadi pilihan kerjaya yang lebih berdaya maju.

Namun demikian, beberapa kesan negatif perlu diambil kira. Satu daripada kebimbangan utama ialah peningkatan kos operasi PMKS. Kenaikan upah minimum serta kewajipan menyediakan manfaat pekerja seperti caruman PERKESO dan pencen bagi pekerja gig akan menambah beban perbelanjaan mereka, seterusnya menekan margin keuntungan.

Kajian Bank Negara Malaysia (BNM) mengenai PMKS di Sabah diharapkan dapat memberikan pandangan mendalam mengenai sensitiviti PMKS terhadap perubahan kos tenaga kerja ini. Tambahan pula, PMKS mungkin menghadapi beban pentadbiran yang lebih tinggi untuk menyesuaikan sistem penggajian dan mematuhi peraturan baru.

Perkara ini amat mencabar terutamanya bagi PMKS yang berskala kecil dengan sumber pentadbiran terhad dan kekurangan kepakaran khusus dalam pengurusan sumber manusia. Penggunaan sistem digital untuk menyokong kerja fleksibel juga boleh menambah kerumitan dan membebankan operasi mereka.

Dalam menghadapi Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025, PMKS di Sabah berdepan dengan beberapa cabaran besar. Keterbatasan sumber kewangan menjadi cabaran utama apabila kenaikan upah minimum memberikan tekanan besar kepada aliran tunai. Tanpa kemampuan menyerap kos tambahan melalui peningkatan kecekapan atau penyesuaian harga, PMKS mungkin terpaksa mengurangkan pekerja atau menghadapi risiko penutupan.

Selain itu, jurang kemahiran teknologi turut menghalang pelaksanaan model kerja fleksibel yang disyaratkan oleh ordinan. Banyak PMKS terutamanya di kawasan luar bandar dan yang dikendalikan pengusaha tradisional, kekurangan kemahiran dan infrastruktur teknologi yang mencukupi. Hal ini mengekang kemampuan mereka memanfaatkan sepenuhnya inisiatif kerja anjal.

Tambahan pula, persaingan yang lebih sengit dengan syarikat besar menjadi cabaran lain kerana syarikat besar mampu menawarkan gaji dan pakej manfaat yang lebih menarik, berpotensi menyebabkan pekerja berhijrah dari PMKS ke entiti yang lebih kukuh. Kurangnya dukungan dan insentif kerajaan yang memadai juga boleh melemahkan daya tahan PMKS dalam mengadaptasi perubahan undang-undang ini. Bantuan seperti subsidi upah dan insentif cukai yang terhad atau sukar diakses akan memaksa PMKS mengambil langkah drastik demi kelangsungan perniagaan.

Bagi memastikan kelestarian PMKS di Sabah dalam era Ordinan Buruh Sabah (Pindaan) 2025, beberapa cadangan strategik perlu diambil kira. Kerajaan negeri boleh memainkan peranan penting dengan menyediakan subsidi dan insentif fiskal yang disasarkan, terutamanya subsidi upah semasa tempoh peralihan bagi meringankan beban kos tenaga kerja.

Insentif fiskal seperti pelepasan cukai atau geran bagi pelaburan dalam automasi dan teknologi juga mampu meningkatkan kecekapan, serta mengurangkan kebergantungan terhadap tenaga kerja manual. Program kesedaran dan latihan yang komprehensif harus dibangunkan untuk memberikan pemahaman jelas mengenai peruntukan baru dalam ordinan dan implikasinya terhadap operasi PMKS. Latihan ini seharusnya disampaikan melalui platform agensi kerajaan dan merangkumi amalan terbaik pengurusan sumber manusia serta pemanfaatan teknologi.

Di samping itu, kerajaan dapat menjalin kerjasama dengan institusi kewangan untuk menyediakan akses kepada pinjaman kadar faedah rendah dan program pembiayaan khusus. Langkah ini akan membantu PMKS meningkatkan kapasiti operasi, melabur dalam teknologi dan mengurus kos tenaga kerja yang meningkat. Kerjasama antara Bank Pembangunan Sabah (SDB) dengan Perbadanan Pinjaman Sabah (SCC) juga boleh mengurangkan diskriminasi terhadap pengusaha luar bandar.

Kesimpulannya, Ordinan Buruh Sabah (Pindaan)  2025 menandakan langkah penting ke arah pemodenan undang-undang pekerjaan di Sabah, serta mewujudkan keseimbangan lebih baik antara perlindungan pekerja dengan kelestarian PMKS. Walaupun pelaksanaan ordinan ini membawa cabaran besar, terutamanya dari segi kos operasi dan beban pentadbiran, potensi manfaat jangka masa panjang dari segi peningkatan produktiviti dan daya saing tenaga kerja adalah signifikan.

Kejayaan PMKS mengharungi perubahan ini bergantung pada sokongan berterusan kerajaan melalui insentif fiskal, program latihan menyeluruh dan akses pembiayaan yang berpatutan. Dengan adaptasi strategik dan kerjasama kukuh antara kerajaan dengan PMKS dan pihak berkepentingan, usahawan PMKS di Sabah tidak hanya mampu mengatasi cabaran Ordinan Buruh Sabah (Pindaan)  2025 tetapi juga terus berkembang maju, menyumbang signifikan kepada pertumbuhan ekonomi negeri yang penuh cabaran pada masa hadapan.